رابطه ی بین نفوذ اجتماعی مدیران و توانمند سازی شغلی کارکنان از دید گاه کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان چهار محال وبختیاری
thesis
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان - دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی
- author حسن اسیوند چم عالی
- adviser محمد سلطان حسینی محمدرضا مرادی
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1390
abstract
چکیده نکته اساسی که در تقویت منابع انسانی باید به آن توجه کرد مسأله توانمندی کارکنان است.لذاهدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه ی بین نفوذ اجتماعی مدیران و توانمند سازی شغلی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان چهار محال وبختیاری بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری،( 141نفر) شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان چهار محال وبختیاری بود. حجم نمونه بوسیله جدول کرجسی و مورگان(1970) 104 نفر تعیین گردید. از این تعداد 86 نفرمرد و 18 نفرزن بودند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری استفاده شد. ابزارهای اندازه گیری دو پرسشنامه نفوذ اجتماعی و توانمندسازی شغلی با اقتباس از پرسشنامه یوکل وهمکاران( 2002 )و پرسشنامه اسپریتزر (1995) تهیه گردید. جهت تعیین روایی دو پرسشنامه نفوذ اجتماعی و توانمندسازی شغلی از روایی محتوا ( نظر اساتید مدیریت ورزشی )استفاده شد. برای سنجش پایایی پرسشنامه به شیوه سنجش همسانی درونی سوال ها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه شدکه به ترتیب ضریب 93/0 و81/0 به دست آمد. داده ها از روش های آماری ضریب رگرسیون، ضریب همبستگی، و تحلیل واریانس چندمتغیره با نرم افزار16spss تحلیل گردید.نتایج بیانگر این بود که : r مشاهده شده در سطح 05/0 ، (r =0/36 ،p=0/001 ) همبستگی مثبت و معناداری را بین نفوذ اجتماعی مدیران و توانمند سازی شغلی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان چهار محال وبختیاری نشان داد. همچنین بین مو لفه های متقاعد سازی، تبادل، جاذبه های الهام بخش، روش های قانونی، آگاهی دادن، فشار، مورد توجه قراردادن، مشورت، جاذبه شخصی با مو لفه های معنی دار بودن ، شایستگی ، استقلال وخودمختاری، و موثر بودن از توانمندسازی شغلی همبستگی مثبت و معناداری را نشان داد. به عبارت دیگر وجود یک مدیریت مبتنی بر مو لفه های نفوذ اجتماعی در سطح ادارات ورزش وجوانان استان، موجب افزایش توانایی و باروری استعدادهای کارکنان در خصوص انجام امور شغلی آنها خواهد شد . کلید واژه ها : نفوذ اجتماعی ، توانمندسازی شغلی، کارکنان، ادارات ورزش وجوانان
similar resources
تاثیرنفوذ اجتماعی مدیران برتوانمند سازی شغلی کارکنان از دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهار محال و بختیاری
پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین نفوذ اجتماعی مدیران و توانمند سازی شغلی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان چهار محال وبختیاری بوده است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی و جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان چهار محال وبختیاری ( 141نفر) بود. حجم نمونه بوسیله ...
full textرابطۀ بین انگیزه‌های شغلی کارکنان و نوآوری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان همدان
هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطۀ انگیزه‌های شغلی کارکنان و نوآوری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان همدان است. 108 نفر از کارمندان و مدیران ادارات ورزش و جوانان استان همدان به روش نمونهگیری خوشهای انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری شامل پرسشنامۀ انگیزش شغلی دانت و همکاران (1996) و پرسشنامۀ نوآوری سازمانی میرکمالی و چوپانی (1390) بود. نتایج ضریب همبستگی پی...
full textتعیین رابطۀ بین شادی سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان
هدف از این پژوهش بررسی رابطۀ شادی سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری تحقیق کلیۀ کارکنان رسمی و غیررسمی ادارات ورزش و جوانان بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 105 نفر نمونۀ آماری با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامۀ شادمانی آکسفورد که توسط هیل و...
full textرابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی
هدف: هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و بهره‌وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود.روش شناسی: روش تحقیق از نوعی توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی با مدرک حداقل دیپلم (110=N) تشکیل می‌دادند که با استفاده از جدول مورگان، تعداد 85 نفر به عنوان نمونه آماری مشخص شدند. ابزار جمع آوری داده‌ها، دو ...
full textرابطه بین حمایت سازمانی و مشتری‌مداری کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان
هدف این تحقیق، بررسی رابطۀ بین حمایت سازمانی و مشتری‌مداری کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بود. جامعۀ آماری تحقیق 203 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان در سال 1393 بود که بر حسب جدول کوکران، 132 نفر به شیوۀ انتخاب تصادفی طبقه‌ای به‌عنوان نمونۀ آماری انتخاب شدند و در نهایت 125 پرسشنامه عودت داده شد. برای جمع‌آوری داده‌های تحقیق از پرسش‌نامه‌های حمایت سازمانی یاواس و...
full textMy Resources
document type: thesis
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه اصفهان - دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023